一次面接に、こんな負担はありませんか？
応募が増えるほど、一次面接の日程調整と面接時間が採用チームの負担になります。限られた人数で、すべての応募者と丁寧に向き合うのは難しいのが実情です。
日程調整と面接工数が膨らむ
応募者ごとの日程調整と、1件ごとの面接時間が積み重なり、担当者の時間を圧迫します。
面接官によって評価がばらつく
誰が面接するかで評価の観点や厳しさが変わり、一次選考の通過基準が安定しません。
日程が合わず、候補者を逃す
平日日中の面接枠に都合がつかず、有望な候補者が選考の途中で離脱してしまいます。
HOW IT WORKS
使い方は、3ステップです
担当者の作業は、設問の設定と招待だけです。面接の実施から評価まではAIが担います。
- 1
設問を決める
求人ごとに面接の設問と重要度を設定します。設問設計は導入時にサポートします。
- 2
応募者を招待する
メール招待または受験リンクの共有だけ。応募者はログイン不要で受験できます。
- 3
評価レポートを確認する
AIが評価軸ごとのスコアと総評をまとめます。録画と文字起こしも確認できます。
CANDIDATE EXPERIENCE
応募者の体験を、損ないません
一次面接の自動化で気になるのは、応募者の受け止め方です。MENREN for 一次面接は、応募者の負担を減らすことを優先して設計しています。
ログイン・アプリ不要
招待リンクを開くだけで受験できます。会員登録やアプリのインストールは求めません。
24時間いつでも受験
在職中の転職活動や学業と両立しながら、都合のよい時間に受験できます。
所要時間と流れを事前に提示
受験前に企業名・ポジション・所要時間・受験の流れを確認でき、安心して臨めます。
機材チェックつき
受験前にカメラ・マイク・通信状況を確認でき、途中のトラブルを防ぎます。
応募者にスコアや合否は表示しません。選考結果のご連絡は、企業からの通知に一本化できます。
FEATURES
主な機能
求人ごとの設問管理
ポジションごとに設問と重要度を設定し、聞きたいことを漏れなく確認します。
招待・受験状況の管理
招待した応募者の未受験・受験中・完了を一覧で把握できます。受験期限も設定できます。
面接の録画と文字起こし
面接の様子を録画し、設問ごとの文字起こしでいつでも振り返れます。
評価軸ごとのスコア
コミュニケーション力・論理的思考力などの評価軸で、回答をスコア化します。
AIによる総評レポート
候補者ごとの強みと確認したい点を総評にまとめ、次の選考の判断材料にできます。
採用ダッシュボード
応募数・受験率・完了数などの状況を、求人をまたいでまとめて確認できます。
MENREN for 一次面接は現在開発中の新しいサービスです。各機能の提供時期は、資料請求・無料相談にてご案内します。
REPORT
面接のあとには、判断材料が揃っています
面接が終わると、評価軸ごとのスコアとAIの総評、録画・文字起こしがレポートにまとまります。担当者は、次の選考に進める候補者の判断に集中できます。
- 評価軸ごとのスコアと総合ランクで、候補者を横並びで比較できる
- AIの総評で、強みと面接で確認したい点がひと目で分かる
- 録画と設問ごとの文字起こしで、気になる回答だけ振り返れる
総合ランク
次の選考をおすすめします
- コミュニケーション力82
- 論理的思考力76
- 主体性・意欲70
結論から簡潔に話せており、質問の意図に沿った回答ができています。プロジェクトでの役割は、次の面接で具体的に確認することをおすすめします。
※ 画面はイメージです
TRUST
AIは、合否を決めません
AI面接の導入で気になるのは、評価の妥当性と応募者への配慮です。MENREN for 一次面接は、次の方針で設計しています。
最終判断は、必ず人が行う
AIの役割はスコアと総評という判断材料を揃えることです。合否の最終判断は、必ず採用担当者が行います。
公正な採用選考に配慮
適性・能力に関係しない事項を尋ねる設問には、作成時に注意を促し、公正な選考を支えます。
同じ基準で、ブレずに評価
決まった基準と計算でスコアを出し、面接官によって評価が変わるばらつきを抑えます。
応募者データを適切に管理
録画や回答のデータは選考の目的に限って利用し、適切に管理します。
評価の仕組み・データの取り扱いの詳細は、資料・無料相談にてご説明します。
FLOW
導入の流れ
- 1
資料請求・無料相談
まずは資料のご請求、またはオンラインでの無料相談からどうぞ。
- 2
活用イメージのすり合わせ
募集ポジションと選考フローをうかがい、活用方法をご提案します。
- 3
アカウント発行・設問設計
アカウントを発行し、求人ごとの設問設計を一緒に行います。
- 4
運用開始
応募者の招待を始められます。運用中の相談も承ります。
MENREN for 一次面接は現在、先行導入いただける企業を募集しています。提供時期・先行導入の条件は無料相談にてご案内します。
FAQ
よくある質問
どんな職種・採用で使えますか？
中途・新卒を問わず、幅広い職種の一次面接を想定しています。設問は求人ごとに自由に設定でき、設問設計は導入時にサポートします。
応募者にはどのように案内すればよいですか？
管理画面から応募者のメールアドレスを入力して招待するか、受験リンクをコピーして共有するだけです。応募者はログイン不要で、都合のよい時間に受験できます。
AIが合否を決めるのですか？
いいえ。AIはスコアと総評という判断材料を揃える役割で、合否の最終判断は必ず採用担当者が行います。評価の仕組みの詳細は資料・無料相談でご説明します。
応募者の情報はどのように扱われますか？
録画・回答のデータは選考の目的に限って利用し、適切に管理します。応募者にはスコアや合否を表示しません。詳細は資料・無料相談でご説明します。
費用感を教えてください。
ご利用規模や活用範囲に応じてご案内しています。具体的な料金や先行導入の条件は、無料相談にてご説明します。
いつから使えますか？
現在、先行導入いただける企業を募集しています。提供時期と導入スケジュールは、無料相談にて個別にご案内します。
CONTACT
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