応募者全員と
向き合える採用を

AIが一次面接を実施するため、面接枠の制約を受けません。応募者は都合のよい時間に受験でき、担当者は評価レポートで全員の回答を把握できます。書類の情報だけで会う人を決める必要がなくなります。

回答の全文に加えて、面接の様子を動画で確認できる点です。表情・話し方・熱量といったテキストでは伝わらない情報まで、会う前に把握できます。

はい。求める人物像・質問・評価基準を求人ごとに設定でき、設問設計は導入時にサポートします。社長の姿を模した面接官の設定も可能です。

自社の採用ページにAI面接の入口を設置する方法と、MENRENの掲載面を使う方法の2つがあります。どちらの体制でも始められます。応募者はログイン不要で受験できます。

いいえ。AIはスコアと総評という判断材料を揃える役割で、合否の最終判断は必ず採用担当者が行います。評価の仕組みの詳細は資料・無料相談でご説明します。

新卒・中途を問わず、幅広い職種の一次選考を想定しています。設問は求人ごとに自由に設定できます。

録画・回答のデータは選考の目的に限って利用し、適切に管理します。応募者にはスコアや合否を表示しません。詳細は資料・無料相談でご説明します。

ご利用規模や活用範囲に応じてご案内しています。具体的な料金や先行導入の条件は、無料相談にてご説明します。

現在、先行導入いただける企業を募集しています。提供時期と導入スケジュールは、無料相談にて個別にご案内します。