Before you start
面接、こんな不安はありませんか？
多くの就活生・転職者がぶつかる壁を、MENRENは練習で解消します。
練習相手が
見つからない友人や家族に頼むのは気が引ける
何が良くて悪いか
分からない自分の回答を客観的に見られない
深掘りされると
詰まってしまう想定外の追加質問に対応できない
その不安、MENRENが解決します。
Solution
MENRENが解決する3つのこと
24時間、MENRENが練習相手になる
思い立ったときにいつでも、マイクに向かって声に出して練習できます。本番同様の音声形式で、場慣れを積み重ねられます。
回答をその場で客観評価する
あなたの回答を5つの観点で採点し、良かった点と伸ばしどころ、改善内容例までMENRENが言葉にします。
本番さながらに深掘りする
あなたの答えに合わせて「なぜ？」「具体的には？」とMENRENが追加で質問します。想定外の深掘りに強くなれます。
3 steps
3ステップで面接力を鍛える
質問に答える
MENRENが出す質問に、マイクで声に出して回答します。
評価を受け取る
回答が終わると、その場で採点とフィードバックが表示されます。
改善して繰り返す
改善内容例を参考に、何度でも練習を重ねられます。
2 modes
2つの練習モード
目的に合わせて、じっくり1問か、本番通しの2モードを選べます。
練習モード1問ずつ、じっくり
特定の質問を繰り返し磨きたいとき
- 1質問一覧から練習したい質問を選びます。
- 2マイクに向かって声に出して回答します。
- 3評価・フィードバックと改善内容例が表示されます。
面接モード本番さながらに
連続した複数質問で本番の流れを体験
- 1質問数と出題方法（おまかせ／自分で選ぶ）を設定します。
- 2必要に応じてコンテキスト（下記）を選びます。
- 3MENRENが1問ずつ出題するので、音声で回答します。
- 4全問終了後、セッション全体のまとめフィードバックが出ます。
Deep-dive questions
MENRENが回答を「深掘り」します
面接モードでは、あらかじめ用意された固定質問に加えて、MENRENがあなたの回答の内容に反応して追加の質問（深掘り質問）を自動で出します。台本通りでは答えられない、あなただけの言葉を引き出す仕組みです。本番の面接官が掘り下げてくる体験を、練習で先取りできます。
※ 深掘りの数は設定した質問数に連動します。回答が浅いと感じた点をMENRENが選んで掘り下げるため、毎回同じ質問にはなりません。
Context
コンテキスト選択（任意）
面接モードでは、練習の前提となる情報を選べます。選ぶと、その内容に沿った質問・深掘り・フィードバックになります。
- A面接予定企業（0〜1社）— 志望企業を選ぶと、その企業を前提にした質問が出やすくなります。
- B就活ファイル（0〜N件）— 履歴書・職務経歴書・ESを選ぶと、その内容を踏まえた深掘りが行われます。
How we score
評価の見方
MENRENの評価は、回答を測定する土台と、それを解釈する言語の二層でできています。
回答を測定する5つの観点
すべての回答はこの5観点で採点されます
スコアやランクは、あなたの回答を振り返るための目安です。合否を予測するものではありません。点数に一喜一憂せず、改善ポイントを一つずつ克服していきましょう。
Fundamental competencies
社会人基礎力とは新卒・第二新卒の結果画面
「社会人基礎力」とは、経済産業省が提唱した「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」です。新卒採用では職務経験がないぶん、企業は「これから発揮し伸ばしていける力（ポテンシャル）」を共通のものさしとして見ます。MENRENは、上記5観点の測定結果をこの3能力・12要素に対応づけ、特に強く表れた力とこれから伸ばすとより伝わる力を示します。
指示を待つのではなく、一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力。
- 主体性物事に進んで取り組む力
- 働きかけ力他人に働きかけ巻き込む力
- 実行力目的を設定し確実に行動する力
疑問を持ち、答えのない課題に対して自分の頭で考え抜く力。
- 課題発見力現状を分析し目的や課題を明らかにする力
- 計画力課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力
- 創造力新しい価値を生み出す力
立場や意見の異なる多様な人と、共通の目標に向けて協力していく力。
- 発信力自分の意見をわかりやすく伝える力
- 傾聴力相手の意見を丁寧に聴く力
- 柔軟性意見の違いや立場の違いを理解する力
- 情況把握力自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力
- 規律性社会のルールや人との約束を守る力
- ストレスコントロール力ストレスの発生源に対応する力
New grad / Mid-career
新卒・中途で変わること
操作の手順は新卒・中途で全く同じです。区分に応じて自動で変わるのは、出題される質問と評価の観点だけです。あなたの区分に合わせて裏側で最適化されるため、特別な設定は必要ありません。社会人基礎力による解釈は、新卒・第二新卒の結果画面でのみ表示されます。
質問と評価の観点は、あなたの区分（新卒／中途）に合わせて自動で最適化されます。